La capacitación en las empresas es sumamente importante ya que desarrolla en los trabajadores ciertas habilidades para realizar su trabajo de una mejor manera; la razón principal para capacitar es generar el cambio en varios problemas o necesidades especificas que la organización quiera resolver apoyándose de ésta. Para esto se ha realizado un manual de instrucción para las empresas, en el cual se especifican varios puntos que se toman en cuenta para realizar el curso de capacitación como lo serian: las características del adulto, los objetivos, los tipos de participantes en un grupo, la planeación del curso, los métodos y técnicas, los materiales didácticos a utilizar, así como la evaluación.
Aquí se presenta el índice de los temas contenidos en este manual. Puede hacer click en cada tema podrá tener acceso a una breve descripción de cada cuál.
"01. La instrucción"
"02. Características de los adultos"
"03. Objetivos de instrucción"
"04. Métodos y técnicas de instrucción"
"05. La evaluación"
"06. Materiales didácticos"
"07. Planeación de un curso"
"08. Los participantes"
"09. Requerimientos del ambiente físico"
"10. Requerimiento de entrada de los participantes"
"11. Descripción del equipo requerido y sus recomendaciones"
"12. Sugerencias y recomendaciones para las actividades del proceso de capacitación"
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Dalia Murillo
Shalim Sierra
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